病理学的文化

ロン・ウエストラムは組織文化を3つのタイプに分類しました。

病理学的文化とは、権力を持つ個人が情報を独占し悪用する組織に見られる文化です。

官僚的文化とは、階層や硬直的なルールによって情報が制限される組織文化です。

生成的文化は、コミュニケーションが活発で、情報が共有され、情報が従業員全員のために利活用される文化です。

組織が機能不全に陥らないためには、生成的文化にシフトすることが重要です。そのために、以下のことが必要とされています。